Formation : Prévenir le sexisme et le harcèlement sexuel

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Objectifs pédagogiques de la formation

Savoir identifier et comprendre les différentes formes de comportements sexistes et sexuelles
Connaître le rôle et la responsabilité des responsables RH et des membres du comité de direction en la matière
Savoir agir pour mettre fin aux comportement sexistes et aux violences sexuelles : prévenir, détecter, accueillir la parole et traiter les signalements

Déroulé de la formation

Cette formation s'articule autour de deux parties :

MODULE 1 : Identifier et comprendre les différentes formes de comportements sexistes et de violences sexuelles

Distinguer les différentes formes de comportements sexistes et violences sexuelles
Les conséquences et mécanismes des violences (comprendre les conséquences sur la victime, l'équipe de travail, l'entreprise)
Les différents types de sanctions

MODULE 2 : Comment réagir ?

Cette deuxième-partie de la formation-action met les stagiaires en situation et peut permettre d'aboutir à l'élaboration d'un processus interne "type" en cas de signalement de faits relevant de comportements sexistes et/ou de violences sexuelles :

Votre rôle
Connaître les obligations légales
Comment réagir (mises en situation : accueillir une victime, traiter un signalement, que faire si la victime ne veut pas signaler...)
S’accorder sur les grands principes du process interne et garantir leur mise en œuvre (protection des victimes, confidentialité, délais, pas de signalement resté sans réponse, communication sur les sanctions, …)
Définir le rôle de chacun des acteurs impliqués

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Cette formation interactive combine des présentations théoriques, des quiz, des études de cas, des exercices pratiques et des discussions en groupe.

Les participants ont l'opportunité de partager leurs expériences, de poser des questions et de travailler sur des situations réelles liées à leur rôle de manager.

Un document de synthèse est transmis aux participants et participantes à l’issue de la formation, ainsi que des ressources pédagogiques complémentaires pour aller plus loin dans les apprentissages suite à la formation.
Modalités de contrôle et d’évaluation
- A l’entrée en formation : Tour de table
- En cours de formation : Cas pratiques et mises en situation
- En sortie de formation : Exercice KISS (Keep Improve Start Stop)
Modalités de sanction

A l’issue de la formation, un certificat de réalisation ayant valeur d’attestation de fin de formation sera délivré aux stagiaires.

Accessibilité

Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, même provisoire, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation.

Notre référente handicap, Laura Lasry, est à votre disposition : laura@gloriaforbusiness.com

A l’issue de la formation

Nous remettons un document de synthèse aux participant.e.s reprenant tous les éléments clés ainsi que l’ensemble des sources utilisées.

Nous remettons à l’ensemble des participant.e.s un questionnaire de satisfaction dont nous vous envoyons les résultats (anonymes).
A titre informatif, 100% de nos client.e.s ont fait le choix de poursuivre avec Gloria à l’issue de cette formation.

Nos formatrices

Pour chacune de nos interventions, nous avons selectionné les meilleur.e.s expert.e.s, avides de partager leur savoir et leur passion. Ils et elles sont engagé.e.s, optimistes et convaincu.e.s qu'on peut transformer la société.

Nadege Dazy

Après une formation en droit et diverses expériences en ONG et en politique, Nadège est aujourd’hui formatrice et consultante, spécialiste des enjeux liés à l’égalité professionnelle notamment la préventions des violences sexistes et sexuelles au travail.

Margaux Collet

Margaux Collet est spécialisée depuis 10 ans sur les questions d’égalité entre les femmes et les hommes,et aujourd’hui formatrice et consultante spécialisée sur l'égalité professionnelle et la prévention du sexisme au travail

Léonie Broquedis-Gouix

Formatrice et consultante, Léonie accompagne les entreprises dans la mise en place de politiques RH, formations et outils sur les thématiques liées à la Diversité & Inclusion. Elle est spécialisée sur la prévention du sexisme en entreprise.