Le mois des fiertés (Pride Month) est une période clé pour mettre en avant l'engagement de votre entreprise envers la diversité et l'inclusion, particulièrement en ce qui concerne la communauté LGBTQIA+. Le mois des fiertés commémore les émeutes de Stonewall de 1969, un événement fondateur dans le combat pour les droits LGBTQIA+.

C'est l'occasion pour les entreprises de participer activement à la sensibilisation sur ces enjeux, à travers l'organisation ou le soutien d'événements qui célèbrent la diversité et promeuvent un environnement de travail ouvert, accueillant et épanouissant pour toutes et tous. Pour les équipes de direction et les équipes RH, c'est un moment privilégié pour réaffirmer les valeurs d'inclusion et d'égalité, et pour impliquer tous les collaborateurs et collaboratrices dans la construction d'une culture d'entreprise respectueuse et lutter contre les discriminations.

Bien que les droits des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres aient progressé en France, les discriminations LGBTIphobes persistent et ont un impact sur la vie professionnelle de nombreuses personnes LGBTQIA+ : refus d’embauche, injures, harcèlement, rejet, mépris, inégalités de salaire ou d’accès à des responsabilités.

Les entreprises ont un rôle important à jouer dans la création d'un environnement sécurisé et inclusif pour toutes et tous, quelles que soient leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. La sensibilisation de l'ensemble des salarié.e.s est l'une des étapes clés à entreprendre pour cela.

Organiser des actions pendant le mois des fiertés témoigne de l'engagement d'une entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion. Cela permet non seulement de reconnaître et de célébrer la richesse apportée par la communauté LGBTQIA+ au sein de l'entreprise, mais également de sensibiliser tous les collaborateurs et collaboratrices aux enjeux de respect et d’égalité. De telles initiatives contribuent à créer un environnement de travail plus ouvert et accueillant, où chaque personne peut se sentir valorisée et intégrée, et ainsi s’épanouir et déployer son plein potentiel.

Ces actions permettent de renforcer la cohésion d'équipe et d'améliorer la qualité de vie au travail pour toutes et tous.

Nous proposons une grande variété d’interventions :

• des conférences inspirantes sous forme de témoignages, des conférences apprenantes avec une approche plus globale, des conférences interactives et ludiques

• des ateliers et workshops en petits groupes pour favoriser les échanges, approfondir les sujets et s’approprier des outils et des bonnes pratiques

• des quiz interactifs asynchrones ou animés en direct pour vos équipes

• du contenu éditorial accessible pour tous les collaborateurs et collaboratrices (newsletter, portraits inspirants, etc.)

• des expériences de réalité virtuelle pour mieux appréhender certains sujets

Nous proposons un large choix de conférences sur l’inclusion des personnes LGBTQIA+.

En voici quelques exemples : Garantir un environnement inclusif pour les personnes LGBTQIA+, Talk inspirant : LGBTQIA+ en entreprise, brisons le silence ensemble !, Créer un environnement ouvert à la diversité sexuelle et de genre : enjeux et bonnes pratiques, LGBTQIA+ Allyship, Comment se libérer des normes ? Le prisme LGBTQIA+, Lutter contre les LGBTQIA+phobies en entreprise, LGBTQIA+ n’est pas une insulte : comment inclure la question queer au travail, Homosexualité : (s’)accepter, en parler, rassurer, Accepter son homosexualité : récit d'un coming in & out, Valoriser la diversité parentale : enjeux et bonnes pratiques, Faire famille, Parents d'enfants LGBTQIA+ : que dois-je savoir et comment les accompagner au mieux ?, Comprendre les identités entrecroisées noires et LGBTQIA+, Accueillir un coming out, Quelle place pour les personnes trans en entreprise ?, Hey toi, c'est quoi tes pronoms ?, The transgender journey, Two Mums - The Myths of Gay Adoption, "On ne gagne qu’ENSEMBLE" : plaidoyer contre l’homophobie, Asexualité, aromantisme et célibat, L’homophobie : son origine sexiste,

N’hésitez pas à nous contactar afin que nous vous aidons à choisir.

Nos sensibilisations sont très variées :

• elles peuvent être inspirantes sous forme de témoignages, ou apprenantes, avec une approche plus globale

• elles peuvent prendre la forme de conférences en plénière, comme d'ateliers en comité plus restreint

• elles peuvent être adressées à des personnes n'ayant pas encore été sensibilisées au sujet, comme à des publics plus avertis

• elles peuvent inclure des moments interactifs, via des quiz, ou encore artistiques

• elles peuvent être menées par des personnes venant d'horizons différents : des personnes venant du monde de l'entreprise, du milieu du sport, ou du milieu artistique, des femmes ou des hommes...

Nos formations sont certifiées Qaliopi, et nous pouvons vous fournir les documents requis par votre OPCO dans le cadre de la demande de prise en charge (conventions de formation, devis, programme pédagogique etc).

Nous nous adaptons à vos besoins. Nous pouvons aussi bien intervenir en ligne (via votre outil interne, ou via notre compte Zoom ou Teams), qu'en présentiel au sein de vos locaux, ou d'une salle louée pour l'occasion. Les formats hybrides sont également possibles.

Certaines interventions peuvent être enregistrées. Lorsque c'est le cas, le replay doit ensuite être réservé exlcusivement aux salariés de l'entreprise et pendant une durée limitée.

Nos équipes sont pour l'instant basées majoritairement en France, dans différentes villes.

Toutefois, nous avons l'habitude d'intervenir en distanciel à l'international, et intervenons dans plus de 20 pays (principalement en Europe, en Asie et en Amérique).

Nous intervenons principalement dans 4 langues (français, anglais, espagnol, italien), et nous comptons plus de 15 nationalités au sein de notre équipe d'experts et d'expertes.

Oui, la plupart de nos interventions peuvent être effectuées en anglais.

Il n'y a pas de limite fixée pour nos conférences, qui peuvent être données en plénière.

En revanche, pour les ateliers et formations, il est nécessaire de limiter le nombre de participant.e.s, afin que nos formateurs et formatrices puissent interagir facilement avec chacun.e et suivre l'évolution des participant.e.s.

Cette limite varie selon les contenus. Elle est indiquée sur la page de chaque intervention.

Les tarifs varient en fonction de nombreux facteurs : nature de l'intervention, durée, lieu, notoriété de l'intervenant.e, etc. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir le tarif des interventions qui vous intéressent, et pour être conseillé.e selon vos contraintes budgétaires : nous pourrons vous proposer les interventions qui correspondent à votre besoin ainsi qu'à votre budget.

Le plus tôt est le mieux, pour que nous puissions vous proposer les intervenant.e.s les plus adapté.e.s à votre besoin. Les agendas de nos intervenant.e.s se remplissant vite, l'idéal est de nous prévenir au moins un mois à l'avance.

Nous travaillons avec 150 intervenant.e.s qui ont tou.te.s une expertise pointue dans leur domaine. Cela nous permet d'accompagner les entreprises sur une palette de thématiques très large, aussi bien avec une approche transversale des enjeux de D&I, qu'avec une approche ciblée et approfondie sur une thématique (sexisme, handicap, racisme, etc.). Nous choisissons nos meilleur.e.s expert.e.s pour vous accompagner, en fonction de votre industrie, de votre culture, de votre contexte et de vos besoins. Nous vous accompagnons également dans l'aspect opérationnel / organisationnel de l'intervention (kit de communication, tests techniques, mesure de la satisfaction, etc). N'hésitez pas à consulter la liste des 250 entreprises que nous avons accompagnées jusqu'à présent, ainsi que notre page de témoignages.