Pauline Bergeret

Consultante et formatrice spécialisée en formations managers et conseil en diversité & inclusion en entreprise, elle a travaillé pendant 10 ans chez AXA avant de rejoindre le monde des start-ups en tant que DRH d’Algolia pendant 2 ans.

Pourquoi, malgré une sensibilisation croissante à la diversité et à l'inclusion en entreprise, la discrimination demeure-t-elle aussi présente ? Une des réponses réside dans notre propre fonctionnement neuronal. En effet, 99,999996% des informations que nous recevons sont traitées de manière inconsciente par notre cerveau. Ce processus cognitif, universel, engendre des biais inconscients qui peuvent nous amener à discriminer involontairement.

Ce workshop s’articule autour de trois parties :

1. Diversité, Équité et Inclusion : de quoi parle-t-on et en quoi cela nous concerne-t-il toutes et tous ?

• Comprendre les notions clés de la diversité, de l'inclusion et de la non-discrimination.
• Où en sommes-nous dans la sphère professionnelle ?
• En quoi ces enjeux nous concernent-ils toutes et tous ?
• Quels sont les bénéfices d’une approche inclusive à l’échelle de l’entreprise, de l’équipe et à l’échelle individuelle ?

2. L’impact des biais Inconscients sur les interactions professionnelles

• Comment les biais inconscients influencent-ils nos perceptions des autres, notamment en fonction du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de l'origine culturelle ou ethnique, etc.
• Comment ces biais peuvent-ils mener à des attitudes discriminantes ?
• Quels sont les principaux biais inconscients qui influencent nos interactions et nos jugements dans la sphère professionnelle ?

3. Études de Cas : comment être un.e meilleur.e allié.e et favoriser une culture d’entreprise inclusive ?

• Comment apprendre à reconnaître et à surmonter ses biais pour créer un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable ?
• Sur la base d’études de situations réelles, discussions interactives sur les solutions et stratégies à mettre en oeuvre pour surmonter les biais inconscients.
• Outils concrets et bonnes pratiques pour être un.e allié.e efficace au quotidien et contribuer à une culture d’entreprise inclusive