Ces derniers mois, les processus de recrutement ont été ré-inventés : les entretiens en visio se sont substitués aux entretiens en présentiel. Cette adaptation n'a pas effacé le risque de discrimination présent lors de tout processus de recrutement. Au quotidien, tous les acteurs d'une entreprise ont la responsabilité de respecter ou de faire respecter le cadre légal.

En s'appuyant sur des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cette formation aidera les managers, recruteurs et responsables RH à affiner leur compréhension du cadre légal pour recruter sans discriminer, quel que soit le secteur d'activité. En effet, concevoir un processus de recrutement inclusif sans accueillir les candidats dans ses locaux requiert la mise en place d'une marque employeur forte, d'une expérience candidat adaptée et d'un discours clair.

Zoom, Google Meet et Teams peuvent garantir le respect de l'égalité des chances si la stratégie de recrutement est adaptée !