E-learning : Egalité femmes-hommes
E-learning : Egalité femmes-hommes
Objectifs pédagogiques
- Apprendre à identifier les stéréotypes et biais de genre qui s'immiscent dans le quotidien professionnel
- Comprendre la mécanique sexiste et ses impacts sur le monde de l'entreprise.
- Connaître les outils et les bonnes pratiques à mettre en place pour faire évoluer les pratiques d'entreprise en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes
Moyens pédagogiques et d’encadrement
- Interactivité, quiz
- Mises en situation avec des cas concrets et des exercices pratiques
- Ressources pédagogiques
Pré-requis
Il n'est pas nécessaire d’avoir suivi de formation en amont
Descriptif
Qu’il s’agisse de la sphère domestique, de la vie publique, ou encore du monde du travail, le chemin à parcourir est encore long en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. A partir d’exemples tirés de l’Histoire dans diverses parties du monde, nous zoomerons sur le monde du travail d’aujourd’hui et sur votre industrie en particulier. Le but ? Mettre à jour un large éventail de discriminations. Parfois bienveillantes, souvent inoffensives en apparence, ces différences de traitement sont toujours fondées sur des stéréotypes et concernent principalement le genre, mais aussi l'appartenance ethnique, l'orientation sexuelle, les capacités physiques, la religion, etc.Mais au fond, d’où viennent ces préjugés et ces biais? Où et comment interviennent-ils, en particulier au travail? Quels sont les enjeux réels pour les entreprises et pour l’économie? Et pourquoi les gouvernements du monde entier s'efforcent-ils de promouvoir la parité? En un mot, pourquoi une politique de diversité et d'inclusion est-elle un moyen plutôt qu'une fin pour l’égalité entre les femmes et les hommes?
Cet e-learning vise avant tout à sensibiliser et à donner aux participant.e.s des outils d’action concrets, le tout dans un état d'esprit positif. Grâce à de nombreux exemples et une analyse des meilleures pratiques, les participant.e.s auront à coeur, après cette séance, de contribuer à un environnement de travail plus inclusif.
Partie 1 : Contexte
- Egalité entre les femmes et les hommes : où en est-on ?
Partie 2 : Définition et mécanismes
- Comment se transmettent et se perpétuent les inégalités entre les femmes et les hommes ?
Partie 3 : Enjeux
- L'égalité, pour quoi faire ? Pourquoi est-ce souhaitable ?
Partie 4 : Bonnes pratiques
- "Et moi, je fais quoi ?" : agir dès maintenant.
