Placarder des affiches sur l’égalité hommes-femmes ou pratiquer une certaine parité ne suffit pas : dans la sphère professionnelle (monde de l’entreprise, fonction publique...), les quelques actions parfois mises en place relèvent souvent davantage de l’effet d’annonce que du véritable combat contre le sexisme.

Dans le monde du travail, les mécanismes de domination sont nombreux, et certains font tellement partie du décor depuis toujours que personne ne s’en rend plus compte (sauf peut-être les personnes qui les subissent). Dirigeant·e ou employé·e, tout le monde a son rôle à jouer pour contrer le sexisme qui s’exerce au quotidien, et qui empêche bien souvent les femmes de se sentir épanouies au travail, de faire preuve d’ambition, et d’être rémunérées à la hauteur de leurs compétences.

Comment le sexisme au travail s’exprime-t-il ? Quelles solutions concrètes peut-on proposer pour l’enrayer ? Comment le combattre de façon proactive ? Se nourrissant aussi bien d’écrits théoriques que de témoignages concrets qu’il recueille depuis des années, Thomas Messias propose des pistes pour que la façon dont le monde du travail traite les individus ne dépende pas de leur genre.