Améliorer l'égalité en entreprise
Comment améliorer la parité dans votre entreprise ?
Comme vous le savez, il est désormais obligatoire pour les PME de plus de 50 salariés de publier leur index égalité. Que vous cherchiez à améliorer votre score ou que vous soyez déjà un bon élève et que vous ayez envie d'aller un peu plus loin sur la question paritaire, on vous donne quelques tips pour vous améliorer.
Organisez une table ronde / un séminaire pour discuter de vos résultats sur l'index égalité avec vos salariés : vos salariés apprécieront votre transparence. Ce sera également l'occasion pour eux de vous poser des questions sur la direction que l'entreprise va prendre en matière de parité et même de vous faire des suggestions sur les changements qu'ils aimeraient voir.
Assurez-vous que vous pratiquez les augmentations de retour de congé maternité ou d'adoption pour vos employées. Cela fait partie du code du travail depuis 2006 et c'est obligatoire. Pour plus d'info, rendez-vous sur le site du droit du travail en France.
NB : cette augmentation ne peut pas être remplacée par une prime exceptionnelle, c'est interdit.Engagez-vous à donner un congé parental plus long au deuxième conjoint et encouragez-les à le prendre. Les conjoints qui ne prennent pas l'intégralité de leur congé parental sont nombreux de peur que cela nuise à leur carrière. De plus avoir les deux parents dans les premières semaines de l'arrivée d'un enfant permet de créer une dynamique plus paritaire en terme de partage des tâches au sein du couple. Vous pouvez également signer le ParentalAct.
Autorisez le télétravail : cela donne de la flexibilité à vos employés et va leur permettre d'optimiser leur organisation familiale comme la garde d'enfant par exemple. Des horaires flexibles sont également une bonne solution.
Organisez plus de formations pour vos managers femmes. Aidez-les à trouver leur style de leadership, à monter en compétences, valorisez leur potentiel. Gloria peut intervenir dans votre entreprise pour délivrer l'atelier de votre choix.
Mettez en place un réseau de mentorat féminin et encouragez vos employées à y prendre part. Le mentorat est un outil puissant pour booster une carrière. Cela va permettre à vos employées de se poser les bonnes questions sur leur carrière au sein de votre entreprise et de créer de la valeur.
Rédigez vos offres d'emploi de manière plus inclusive pour attirer des talents féminins et pratiquez la sélection de CV à l'aveugle.
Gloria peut vous accompagner dans toutes ces démarches, n'hésitez pas à nous écrire à l'adresse contact@gloriacommunity.com
si vous avez la moindre question.