Formation RH - Décrypter les mécanismes des violences, accueillir une victime et traiter un signalement
Décrypter les mécanismes des violences, accueillir une victime et traiter un signalement
Outiller les responsables RH et référent·es harcèlement pour savoir décrypter les mécanismes des violences,
adopter les bons réflexes pour accueillir une victime et traiter un signalement
adopter les bons réflexes pour accueillir une victime et traiter un signalement
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les mécanismes des violences
- S’entraîner à accueillir la parole d’une victime au travers de mises en situation et identifier les bons et mauvais réflexes
- Mettre en œuvre une stratégie de prise en charge et de protection des victimes et définir le rôle de chacun des acteurs impliqués
Moyens pédagogiques et d'encadrement
- Pas de culpabilisation des participant·e·s
- Interactivité
- Mises en situation
Pré-requis
Avoir suivi au préalable la formation “Prévenir et mettre fin aux comportements sexistes et aux violences sexuelles au travail”
Partie 1 : Décrypter les mécanismes des violences et savoir accueillir la parole d’une victime
- Rappel des acquis de la formation “Prévenir et mettre fin aux comportements sexistes et aux violences sexuelles au travail” au travers d’une étude de cas
- Comprendre les mécanismes des violences, et les contrer : pourquoi les signalements tardent à remonter et semblent parfois complexes à traiter
- S’entraîner à accueillir la parole d’une victime, et identifier les bons et mauvais réflexes
Partie 2 : Traiter les signalements et mener une enquête interne
- Ce module de formation vise à acter les grands principes pour traiter un signalement (remonté par une victime, un témoin, un manager, un·e représentante du personnel…) + à déterminer les rôles de chacun·e.
- Comment faciliter et encourager la remontée de signalements ?
- Quelles sont les différentes étapes de l’enquête ? Qui mène l’enquête ?
- Comment mener des entretiens avec une victime, des témoins et un auteur présumé ?
- Exemples de jurisprudences (décisions disciplinaires dans des entreprises pour des faits de sexisme et de harcèlement sexuel)
