Formation manager - Parcours Formation Managers : Diversité & Inclusion
Parcours Formation Managers : Diversité & Inclusion
Objectifs pédagogiques
- S'approprier le cadre légal et les principales définitions de la diversité, de l'inclusion, et de la non-discrimination.
- Identifier les biais inconscients et les stéréotypes, comprendre leurs mécanismes et analyser leurs impacts dans un contexte professionnel.
- Acquérir de bonnes pratiques managériales pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable où chacun et chacune se sente valorisé.e et respecté.e et puisse déployer ses pleines capacité et ses pleins talents.
- Appréhender le cadre légal et les obligations en matière de recrutement non-discriminant et s’approprier les bonnes pratiques pour Mener des processus de recrutement de manière inclusive et non-discriminante
- savoir distinguer les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail et savoir agir en tant que manager : prévenir, détecter, accueillir la parole, et signaler
Sequencement
Module 1 : Diversité et Inclusion, un enjeu d'entreprise
Les grands enjeux de la Diversité et de l’Inclusion dans le monde du travail : chiffres clés, dernières lois, concepts et définitions.
Focus sur différentes formes de discrimination pour approfondir la compréhension des concepts et des mécanismes (sexisme, racisme, handiphobie, LGBTphobies, âgisme)
Quelles sont les manifestations des stéréotypes dans notre quotidien professionnel (blagues, discriminations bienveillantes, etc.) et quels sont les bons réflexes à adopter ?
Module 2 : Développer des pratiques managériales inclusives
Les biais inconscients et les stéréotypes : mécanismes, impacts dans l'environnement professionnel et stratégies pour les contrer.
Développer des pratiques managériales inclusive : bonnes pratiques et outils concrets pour adopter un management inclusif (diversité des équipes, communication, récompense et reconnaissance, évolutions professionnelles, accès à la formation, flexibilité et accessibilité du travail, vie d’équipe, équilibre des temps de vie, critères d’excellence, temps de paroles en réunion, congés maternité / second parent, etc.)
Module 3 : Recruter sans discriminer : déjouer les biais inconscients du sourcing à l’offre d’emploi
Rappel du cadre légal et des critères de discrimination à l’embauche
Comprendre l'impact des biais inconscients dans le processus de recrutement et s'approprier les bonnes pratiques pour les limiter les biais dans la sélection et les prises de décision.
Module 4 : Prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles
Identifier et comprendre les différentes formes de violences sexistes et sexuelles : Connaître les définitions légales des violences sexistes et sexuelles (agissements sexistes, le harcèlement sexuel et l’agression sexuelle) et savoir les distinguer.
Votre rôle en tant que manager : comment prévenir, détecter et agir ? Comment réagir sur le moment (mises en situation : réagir à un comportement sexiste ou un témoignage de violences, signaler les faits qui me sont remontés, que faire si la victime ne veut pas signaler, ...)
