Formation RH - Recruter sans discriminer : déjouer les biais inconscients du sourcing à l’offre d’emploi

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Recruter sans discriminer : déjouer les biais inconscients du sourcing à l’offre d’emploi

Objectifs pédagogiques

• Mener des processus de recrutement de manière inclusive et non-discriminante
• Identifier et prévenir les stéréotypes et les réflexes discriminants dans le recrutement
• Appréhender le cadre légal et les obligations en matière de recrutement non-discriminant

Moyens pédagogiques et d’encadrement

• Cette formation interactive combine des présentations théoriques, des quiz, des études de cas, des exercices pratiques et des discussions en groupe.
• Les participants ont l'opportunité de partager leurs expériences, de poser des questions et de travailler sur des situations réelles liées à leur rôle de recruteur et recruteuses.
• Un document de synthèse est transmis aux participants et participantes à l’issue de la formation, ainsi que des ressources pédagogiques complémentaires pour aller plus loin dans les apprentissages suite à la formation.

Public concerné

Cette formation s'adresse aussi bien à des recruteurs et recruteuses RH qu’à des managers impliqué.e.s dans les process de recrutement, quel que soit leur niveau hiérarchique au sein de l’entreprise (comité de direction, managers, encadrant.e.s, etc.).

Pré-requis

Cette formation ne requiert pas de pré-requis de la part des participant.e.s

Personnalisation

En amont de la formation, nous organisons une réunion de cadrage avec la formatrice ou le formateur, afin d’adapter le contenu de la formation et des mises en situation en fonction de vos attentes et de vos besoins.

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Contenu de la formation

Le recrutement est un processus particulièrement clé en entreprise, surtout sous l’angle diversité et inclusion. C’est un moment où des biais inconscients peuvent être à l'œuvre à toutes les étapes : identification du besoin, description de poste, sourcing, sélection de candidatures, communication employeur, entretiens, sélection de candidat·e·s.

Comprendre à quel moment les biais peuvent intervenir dans le processus et comment structurer et rendre encore plus objectif le processus de recrutement est une clé essentielle pour construire une entreprise plus diverse et inclusive.

Cette formation destinée à des RH, managers, recruteurs et recruteuses est structurée autour de deux axes principaux :

• Rappel du cadre légal et identification des stéréotypes et réflexes discriminants qui peuvent être transmis dans la communication employeur, dans la rédaction des offres de recrutement, dans leur diffusion et lors d'un entretien (prise de recul sur vos outils)

• Comprendre l'impact des biais inconscients dans le processus de recrutement et s'approprier les bonnes pratiques pour limiter les biais dans la sélection et les prises de décision (identifier et valoriser uniquement les compétences, poser les bonnes questions pour évaluer les bons critères, etc…)

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