Formation RH - Diversité & Inclusion : quelles bonnes pratiques dans la gestion des carrières ?
Diversité & Inclusion :
quelles bonnes pratiques dans la gestion des carrières ?
Objectifs pédagogiques
- Apprendre à identifier les stéréotypes qui s'immiscent dans les carrières des salarié.e.s
- Connaître les outils et les bonnes pratiques à mettre en place pour faire évoluer les pratiques de gestion de carrière en faveur de l'inclusion des formes de diversité
Moyens pédagogiques et d’encadrement
- Interactivité, quiz
- Mises en situation avec des cas concrets et des exercices pratiques
- Ressources pédagogiques
Pré-requis
Il n'est pas nécessaire d’avoir suivi de formation en amont
Descriptif
Cette formation a pour but de sensibiliser l'équipe RH à la présence de nombreux stéréotypes (liés au genre, à l’origine, au parcours académique, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à une situation de handicap, etc.) tout au long de la carrière des employé·e·s et à outiller l’équipe RH pour proposer des évolutions en interne si nécessaire.
Au travers de l'analyse de process tels que la gestion de la performance, les promotions, l'identification des talents, la rémunération mais aussi de thématiques telles que l'équilibre des temps, la reconnaissance, la vie d'équipe, l'équipe RH pourra mesurer l'importance de déconstruire ses biais, et explorera des outils et des méthodes concrètes pour faire évoluer les pratiques.
