Formation manager - X,Y et Z en entreprise : les comprendre et les manager
X,Y et Z en entreprise : les comprendre et les manager
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les codes et les valeurs de chacune des générations présentes sur le lieu de travail et les impacts dans le monde du travail d'aujourd'hui (les motivations et les nouveaux rapports au temps, à l'espace, au savoir, à l'autorité…)
- Repenser sa posture de manager afin de fidéliser les collaborateurs et collaboratrices et attirer les talents
Contenu de la formation
En 2030, 75 % des actifs seront issus des générations Y et Z. Manager et faire travailler ensemble les générations est devenu un véritable enjeu pour les entreprises. Cela nécessite de repenser l’organisation et les modes de management afin d'assurer leur performance et résilience.
Cette formation permet aux participant.es de :
Avoir un aperçu des générations : comprendre les codes et les valeurs de chacune d'elle, ainsi que les comportements qui en découlent, et identifier les points de convergence et de divergence entre générations.
Comprendre les impacts dans le monde du travail d'aujourd'hui : les motivations et les nouveaux rapports au temps, à l'espace, au savoir, à l'autorité...
Repenser sa posture de manager afin de fidéliser les collaborateurs et attirer les talents : créer un nouveau style de management dans lequel la confiance est à priori et le contrôle à posteriori, les apports des neurosciences pour générer cette évolution pour soi et dans nos relations avec autrui, et impliquer ainsi que motiver en créant du sens et de la coopération entre générations. Ce travail sur la posture du manager est au centre de l’atelier, et est travaillé grâce à des cas pratiques concrets.
Élargir le sujet aux enjeux sociétaux collectifs et individuels
