Formation Référent.e Handicap
Objectifs pédagogiques
- Intégrer l’obligation d’emploi dans sa politique diversité et jouer son rôle de référent.e
- Comprendre les enjeux liés à l’emploi des personnes handicapées dans son entreprise
- Identifier les pratiques à risque
- Avoir une vision des partenaires à mobiliser
Moyens pédagogiques et d’encadrement
- Étude de cas concrets
- Mise en situation avec des exercices pratiques
- Quiz
- Ressources pédagogiques
Pré-requis
Il n'est pas nécessaire d’avoir suivi de formation en amont
Partie 1 : Handicap, de quoi parle-t-on ?
- Définition & évolution
- Spécificités de la population
- Typologie de handicap
- Besoins exprimés et non exprimés
Partie 2 : Le cadre juridique
- Cadre européen et français
- Loi Handicap
- Évolution réglementaire
Partie 3 : Recrutement & Intégration
- Définition des postes
- Diffusion des offres
- En entretien de recrutement
- Argumenter le choix en interne
- Intégration et accompagnement
Partie 4 : La santé au travail
- La relation travail/santé
- Les acteurs, les services de l’État
- Les outils d’action
- Intégrer la prévention au quotidien
- Le rôle du management
