Parentalité et égalité: des clés pour les réconcilier
Nadège Dazy
Après une formation en droit et diverses expériences en ONG et en politique, Nadège est aujourd’hui formatrice et consultante, spécialiste des enjeux liés à l’égalité professionnelle et l’inclusion.
Suivant une étude du Women Forum datant de mai 2021, 45 % des personnes interrogées étaient d’accord avec cette phrase « Vous ne pouvez pas tout avoir, si vous voulez êtes une bonne mère, vous devez accepter de sacrifier en partie votre carrière professionnelle » et 33 % avec celle-ci « Les femmes obtiennent moins de postes à responsabilité que les hommes parce qu’elles ne sont pas prêtes à faire les mêmes sacrifices. »
Face à ces chiffres, on comprend que 84% des femmes et 57% des hommes estiment que la parentalité est davantage un frein à la carrière pour les femmes que pour les hommes.
Alors pourquoi en 2023 la maternité est encore un frein à la carrière des femmes quand la paternité peut être considérée comme un bonus ? D'où viennent nos perceptions genrées sur les rôles des mères et des pères ? Est-ce que la nouvelle réforme du congé paternité annoncée comme un levier d’égalité va vraiment faire bouger les lignes ?
Voilà une série de questions auxquelles nous répondrons en faisant notamment appel à l’Histoire et aux sciences cognitives pour nous aiguiller et déconstruire certains de nos préjugés. Cette conférence vise à :
- Prendre du recul en toute bienveillance sur nos propres perceptions et leurs impacts sur nous et notre entourage ;
- Repérer nos biais inconscients ;
- Apporter des pistes concrètes en entreprise pour accompagner la parentalité de manière à en faire un véritable levier d’égalité.
Face à ces chiffres, on comprend que 84% des femmes et 57% des hommes estiment que la parentalité est davantage un frein à la carrière pour les femmes que pour les hommes.
Alors pourquoi en 2023 la maternité est encore un frein à la carrière des femmes quand la paternité peut être considérée comme un bonus ? D'où viennent nos perceptions genrées sur les rôles des mères et des pères ? Est-ce que la nouvelle réforme du congé paternité annoncée comme un levier d’égalité va vraiment faire bouger les lignes ?
Voilà une série de questions auxquelles nous répondrons en faisant notamment appel à l’Histoire et aux sciences cognitives pour nous aiguiller et déconstruire certains de nos préjugés. Cette conférence vise à :
- Prendre du recul en toute bienveillance sur nos propres perceptions et leurs impacts sur nous et notre entourage ;
- Repérer nos biais inconscients ;
- Apporter des pistes concrètes en entreprise pour accompagner la parentalité de manière à en faire un véritable levier d’égalité.
