Formation RH - Accompagner des salarié.e.s en situation de handicap : intégration

Accompagner des salarié.e.s en situation de handicap : intégration, prévention et maintien dans l’emploi

Connaitre les bonnes pratiques lors de l'intégration d'un collaborateur ou d'une collaboratrice en situation de handicap dans l'entreprise
Maintenir dans l'emploi les personnes en situations de handicap : process, adaptation de poste, accompagnement et points de vigilance

Apports théoriques
Échanges avec les participant.e.s
Éude de cas théoriques en l’absence de questions ou cas communiqués par l’entreprise en amont (minimum 2 semaines avant la formation)

Avoir suivi en amont la formation “Handicap, de quoi parle-t-on vraiment ?”

Cette formation, destinée aux membres de l’équipe RH en charge du développement des talents, s’articule autour des thématiques ci-dessous :

Intégration du nouveau collaborateur ou de la nouvelle collaboratrice en situation de handicap dans l’entreprise :

Freins et leviers à l’intégration de la personne en situation de handicap dans l’entreprise
Communication et handicap : opportunités et limites
Outils de l’entreprise : quels indicateurs de prévention et de repérage des situations
Rôle des RH et managers : vis-à-vis du collaborateur ou collaboratrice, de l’équipe et des clients

Évolution professionnelle des collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap : entretiens, formation

Prévention et maintien dans l’emploi
Différentes notions à distinguer et définitions
Le process de gestion d’une problématique de maintien dans l’emploi
Focus : impact du 4ème plan santé au travail
Adaptation de poste, reclassement interne
Acteurs, actrices & dispositifs : qui sont-ils ? Quand, comment, et à quelles fins les mobiliser ?
Méthodologie d’accompagnement et points de vigilance
La mise en œuvre et le suivi

Élaborer et co-construire un process d’accompagnement des situations (2 à 3 ateliers d’1h30 en visio-conférence)

Formation RHFlorie Benhamou4 décembre 2023