Formation RH - Recruter des personnes en situation de handicap
Recruter des personnes en situation de handicap
Objectifs pédagogiqes
- Connaitre les obligations et principes de non-discrimination en matière de handicap
- Intégrer la dimension du handicap dans le recrutement : aménagement, posture, process et outils internes
- Appréhender les bonnes pratiques pour recruter des personnes en situation de handicap
Moyens pédagogiques et d'encadrement
- Apports théoriques
- Échanges avec les participants
- Atelier à partir des outils de l’entreprise (liste à définir en amont)
Pré-requis
Avoir suivi en amont la formation “Handicap, de quoi parle-t-on vraiment ?”
Descriptif
Cette formation, destinée à des recruteurs et recruteuses, s’articule autour des thématiques ci-dessous :
- Rappel sur la valorisation des différentes modalités de l’emploi direct
- Principe de non-discrimination : repères et points de vigilance
- Notion d’aménagement raisonnable et impact pour le recrutement
- Situation et posture des candidats et candidates en situation de handicap
- Process et outils internes : intégrer la dimension du handicap
- Sourcing : optimiser les ressources du droit commun, identifier les bons interlocuteurs, construire des partenariats pérennes
- Dispositifs à mobiliser
- Bonnes pratiques de l’entreprise, points d’amélioration
Options
Option 1 :
Co-construction d’un process pour favoriser le recrutement de candidats en situation de handicap (2 ateliers d’1h30 en visio)
Option 2 :
Elaborer un parcours d’intégration d’une personne en situation de handicap (2 ateliers d’1h30 en visio)
