Formation RH - De la discrimination au harcèlement : créer un environnement de travail inclusif
De la discrimination au harcèlement : créer un environnement de travail inclusif
Objectifs pédagogiques
- Intégrer la diversité et l’inclusion dans la culture et les pratiques de l’entreprise
- Limiter les impacts des préjugés et des stéréotypes
- Maîtriser les obligations de l’employeur en matière de lutte contre les discriminations et de prévention du harcèlement
Moyens pédagogiques et d’encadrement
- Étude de cas concrets
- Mise en situation avec des exercices pratiques
- Apport théorique
Pré-requis
Il n'est pas nécessaire d’avoir suivi de formation en amont
Module 1 : Définitions et principes
- Diversité, équité et inclusion
- Discrimination
- Harcèlement
- Impact sur le collectif de travail
Module 2 : Intégration dans la culture interne
- Diversité, inclusion et stratégie d’entreprise
- Stéréotypes et préjugés
- Recrutement et gestion de carrière
- Travailler en sécurité
Module 3 : En pratique dans l’entreprise
- Cas pratiques /mises en situation
- Prendre conscience pour déconstruire
- Inclusion et posture professionnelle
Module 4 : Cadre juridique
- Jurisprudence/Cas jugés
- Obligations de l’employeur
- Sanction disciplinaire
