Formation RH - Formation Référent.e Diversité & Inclusion
Formation ambassadeur.ice.s / référent.e.s Diversité & Inclusion
Objectifs pédagogiques
- Définir les concepts clefs de la diversité et de l’inclusion en entreprise
- Savoir reconnaître les éléments clefs pour identifier une situation à risque ou déjà violente
- Connaître la procédure pour réagir, savoir accompagner les victimes présumées, connaître les acteurs et les actrices en interne
Moyens pédagogiques et d’encadrement
- Étude de cas concrets
- Mise en situation avec des exercices pratiques
- Quiz
- Ressources pédagogiques
Pré-requis
Il n'est pas nécessaire d’avoir suivi de formation en amont
Partie 1 : Connaître
- Discrimination : cadre légal, les différents critères de discrimination, définitions et exemples.
- Distinguer la prévention des discriminations et la diversité & inclusion.
- Savoir identifier et comprendre les différentes formes de discrimination :
- Sexisme, harcèlement sexuel et harcèlement moral : définitions, chiffres clés, cadre légal, et exemples.
- Racisme, LGBTQIA+ phobies, âgisme, grossophobie, handiphobie, etc. : définitions, chiffres clés et exemples.
Partie 2 : Prévenir & Détecter
- Mises en situation construites sur plusieurs vrais cas pour identifier les éléments à reconnaître.
Partie 3 : Réagir
- Mises en situation de vrais cas pour identifier la procédure à suivre face (mise en cause à l’extérieur de l’entreprise, victime présumée qui ne souhaite pas signaler, situation à risque mais pas de propos ou comportements illégaux, etc).
