Formation manager - Gérer les situations de discrimination dans son équipe : une compétence managériale au-delà de la conviction
Gérer les situations de discrimination dans son équipe : une compétence managériale au-delà de la conviction
Objectifs pédagogiques
- Savoir fixer un cadre de travail respectueux : acquérir la capacité de définir et communiquer des règles claires pour prévenir les comportements discriminants ou inappropriés au sein de l’équipe.
- Gérer des entretiens avec des victimes de harcèlement ou de discrimination : développer les compétences pour écouter, soutenir et accompagner efficacement les salarié·es victimes de comportements inappropriés, en assurant leur bien-être à long terme.
- Maîtriser la gestion d'accusations de harcèlement ou de discrimination : apprendre à gérer de manière équitable et constructive les entretiens avec les personnes accusées, tout en garantissant un suivi approprié et une résolution juste des situations.
Descriptif
Agir contre les discriminations et le harcèlement n’est pas seulement une question de conviction : pour de nombreux managers, il s’agit surtout de développer des compétences adéquates pour faire face à des situations délicates.
Au cours de cette formation, trois thématiques clés seront abordées :
- Fixer un cadre clair : découvrez comment établir des règles claires avec votre équipe afin de créer un environnement de travail respectueux, inclusif et sans ambiguïté sur les comportements acceptables.
- Mener des entretiens sensibles : apprenez à conduire des entretiens avec des salarié·es s’estimant victimes de comportements inappropriés et à les soutenir de manière durable pour assurer leur bien-être au sein de l’équipe.
- Gérer les accusations de discrimination ou de harcèlement : maîtrisez les techniques pour mener des entretiens avec une personne accusée de discrimination ou de harcèlement, tout en assurant une gestion juste et constructive de la situation, ainsi qu’un suivi adapté.
Cette formation propose des outils pratiques pour que chaque manager devienne un acteur clé dans la lutte contre les rapports de domination en entreprise, en développant les compétences nécessaires pour gérer des situations complexes.
