Formation manager -Se libérer de ses biais et lutter contre les discriminations

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Se libérer de ses biais et lutter contre les discriminations

Objectifs pédagogiques

• S'approprier le cadre légal et les principales définitions de la diversité, de l'inclusion, et de la non-discrimination.
• Identifier les biais inconscients et les stéréotypes, comprendre leurs mécanismes et leur influence sur nos jugements et nos perceptions, et analyser leurs impacts dans un contexte professionnel.
• Reconnaître les situations propices à l'exclusion, promouvoir un leadership inclusif et appliquer des bonnes pratiques pour favoriser un environnement de travail où chacun et chacune se sente valorisé.e et respecté.e et puisse déployer ses pleines capacité et ses pleins talents.

Méthodologie pédagogique

Cette formation interactive combine des présentations théoriques, des études de cas, des exercices pratiques et des discussions en groupe. Les participants ont l'opportunité de partager leurs expériences, de poser des questions et de travailler sur des situations réelles liées à leur rôle de manager.

Public cible

Cette formation s'adresse à des managers, quelque soit leur niveau hiérarchique au sein de l’entreprise (comité de direction vs managers ou encadrants, etc.).

Pré-requis

Cette formation ne requiert pas de pré-requis de la part des participant.e.s

Personnalisation

En amont de la formation, nous organisons une réunion de cadrage avec la formatrice ou le formateur, afin d’adapter le contenu de la formation et des mises en situation en fonction de vos attentes et de vos besoins.

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Contenu de la formation

Pourquoi, alors que nous sommes de plus en plus sensibilisé.e.s à la diversité et l’inclusion en entreprise, la discrimination est toujours aussi présente ? Une des réponses à cette question se trouve dans notre propre fonctionnement neuronal ! En effet, 99,999996% des informations que nous recevons sont traitées de façon inconsciente par notre cerveau. Ce fonctionnement cognitif, commun à chacun et chacune d’entre nous engendre des erreurs (biais) dont nous n’avons pas conscience qui peuvent nous conduire à discriminer involontairement.

Cette formation s’articule autour de trois parties :

• Rapide introduction aux enjeux de Diversité & Inclusion en entreprise : Comprendre les concepts clés de la diversité, de l'inclusion et de la non discrimination. Où en sommes-nous dans la sphère professionnelle ? Pourquoi est-il si difficile de progresser sur ces sujets ? Chiffres clés, cadre juridique, et définitions.

• Les biais inconscients : Comment nos biais cognitifs influencent-ils nos perceptions des autres, notamment en fonction de leur genre, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur origine culturelle ou ethnique, etc. ? Quels stéréotypes inconscients se cachent derrière nos jugements ? Comment ces biais peuvent-ils affecter nos interactions professionnelles et nos prises de décision ?

• Développer des pratiques managériales inclusives et lutter contre les discriminations : Comment pouvons-nous reconnaître et surmonter ces biais pour favoriser un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable pour toutes et tous ? Bonnes pratiques et outils concrets pour adopter un management inclusif.

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