Conférence Égalité F/H - En finir avec le leadership genré pour aller vers un leadership inclusif
En finir avec le leadership genré pour aller vers un leadership inclusif
Leadership inclusif Gestion de carrière Stéréotype de genre Biais inconscients Environnement de travail
Émilie Ribo
Coach, formatrice et conférencière engagée pour l’égalité femmes-hommes, Emilie met son expérience et son expertise au service des entreprises désireuses de penser et bâtir un environnement de travail où chacun.e peut s'épanouir et trouver sa juste place.
Ces dernières années ont vu apparaître l'affirmation, voire même la revendication, d’un leadership féminin qui serait plus humain, plus doux, plus enrobant qu’un leadership masculin, avec l’idée sous-jacente d’un leadership genré.
Ensemble, nous allons interroger cette assertion, sur quoi est-elle fondée ? Que nous disent les rapports scientifiques ? Comment définir le leadership ? A-t-il évolué au cours des dernières décennies ?
Pour se faire, nous commencerons par interroger l’image du leader en entreprise, hier et aujourd’hui, et des stéréotypes de genre associés pour ensuite re-définir le leadership en adéquation avec les enjeux d’aujourd’hui et l’évolution du travail. Cette nouvelle définition nous permettra de penser et préciser un leadership inclusif fondé sur des principes communs et non genrés.
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