Conférence Parentalité - Intégrer la paternité en entreprise - Pascal Van Hoorne
Intégrer la paternité en entreprise :
Favoriser et accompagner la place du père
Parentalité Paternité Politiques RH Bonnes pratiques
Pascal Van Hoorne
Pascal Van Hoorne est papa de jumeaux de 6 ans. Il travaille durant 13 ans au sein d'un cabinet d'avocats d'affaires, où il est sur les quatre dernières années nommé directeur national. En 2016, quelques mois avant la naissance de ses jumeaux, Pascal décide de quitter son poste pour devenir indépendant. Aujourd'hui, il intervient en conférence et animation d’atelier dans de nombreuses organisations et dans les médias sur le sujet de la paternité.
Nous sommes dans une époque de profonde transformation. Tout bouge : notre rapport au travail, à la vie, à l’égalité, à la masculinité, …Et dans ce monde qui bouge, le nouveau congé paternité, entré en vigueur le 1er Juillet 2021, est un outil fort. C’est un pont vers plus d’égalité, qui doit être accompagné par tous, pour infuser durablement la société. Cette évolution sociétale tend vers plus d’harmonie, vers plus de sens, vers plus d’équilibre, vers plus de nuance (dont la parentalité manque souvent, en proie à de multiples injonctions),…Et dans cette évolution sociétale, la place du père doit être accompagnée : pour libérer la parole, pour donner l’envie d’oser, pour plus d’égalité et pour donner le choix.
Il s’agit pour les pères de s’affranchir des anciennes règles pour en créer de nouvelles. Il s’agit aussi de mettre au loin les clichés et les stéréotypes, héritages de notre modèle patriarcal qui a été la norme durant des siècles.Il n’existe pas de modèle de papa, ni de papa modèle. C’est à chacun de créer SA vérité de papa, en fonction de ce qu’il est profondément. Car il existe encore aujourd’hui beaucoup de peur, d’auto-censure et de jugement sur les pères. Il n’est pas si facile de trouver et de prendre sa place de papa aujourd’hui.
Quelles sont les conséquences de cette évolution sociétale dans le monde de l’entreprise ? Et quels sont les différents impacts positifs pour l’entreprise en intégrant la paternité ? Comment fonctionne le congé paternité ? Et comment l’intégrer dans sa politique RH et managériale, en favorisant la co-responsabilité (côté manager et côté collaborateur) ? Enfin, quels sont les différents outils pour développer la paternité en entreprise ?
Avec un ton résolument positif et constructif, Pascal nous donne les clés pour comprendre et intégrer la paternité en entreprise, avec une dimension à la fois inspirationnelle et actionnable.
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