Conférence égalité femmes-hommes - Qu’est-ce qui éloigne encore les femmes des postes de direction en entreprise ? - Pauline Bergeret
Qu’est-ce qui éloigne encore les femmes des postes de direction en entreprise ?
Égalité femmes/hommes Plafond de verre Bonnes pratiques Biais inconscients
Pauline Bergeret
Consultante et formatrice spécialisée en formations managers et conseil en diversité & inclusion en entreprise, elle a travaillé pendant 10 ans chez AXA avant de rejoindre le monde des start-ups en tant que DRH d’Algolia pendant 2 ans.
Les statistiques sont formelles : actuellement, aucune femme en France n’est PDG d’une entreprise du CAC 40, elles sont 43% dans les conseils d’administration des mêmes entreprises (grâce à la loi Coppé-Zimmerman), et seulement 20% dans les Comex. Côté start-ups, 31% des managers sont des femmes.
Pourquoi les femmes sont elles encore si peu nombreuses dans les postes de directions ? Ecarts de rémunération, plafond de verre, normes de genre, biais inconscients, autant d’hypothèses à explorer pour tenter de répondre à cette question passionnante.
A propos de l’intervenante
Pauline Bergeret est consultante, formatrice et coach, spécialisée en formations managers et conseil en diversité & inclusion en entreprise. Elle a exploré de nombreuses facettes de la fonction RH (généraliste, talent manager, diversity manager, HRBP) pendant 10 ans chez AXA avant de rejoindre le monde des start-ups en tant que DRH d’Algolia pendant 2 ans. Elle a une expérience significative dans des environnements matures en grand groupe (160 000 personnes), ainsi que dans des environnements start-up à évolution rapide en pleine croissance (150 => 350 personnes), en France et à l’international (US, UK) et dans des secteurs divers (assurance, tech).
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