Conférence égalité femmes-hommes - Se libérer de ses biais : la clé de l’inclusion en entreprise ? - Nadège Dazy
Se libérer de ses biais :
la clé de l’inclusion en entreprise ?
Biais inconscients Outils concrets Bonnes pratiques Environnement professionnel Interactivité
Nadège Dazy
Après une formation en droit et diverses expériences en ONG et en politique, Nadège est aujourd’hui formatrice et consultante, spécialiste des enjeux liés à l’égalité professionnelle et l’inclusion.
Pourquoi favorisons-nous des personnes qui nous ressemblent, même lorsque nous pensons être ouverts d’esprit ? Comment, malgré notre sensibilité à ces sujets, pouvons-nous encore tenir des propos discriminants ? Et pourquoi devons-nous nous méfier de nos premières impressions ?
Lors de cette conférence, nous explorerons ensemble le fonctionnement de notre cerveau à travers l’analyse des biais cognitifs et des stéréotypes, en mettant en lumière leurs origines et leur impact sur nos perceptions, nos décisions, et nos interactions. Bien que ces biais soient des mécanismes naturels et souvent utiles, ils influencent insidieusement nos pensées et nos actions, menant parfois à des comportements discriminants et à l’exclusion.
Cependant, il est crucial de comprendre que la discrimination ne se limite pas à quelques individus biaisés. Elle est profondément ancrée dans le fonctionnement de nos organisations, notamment en entreprise, et découle d’un système plus large. Nous devons donc replacer ces comportements humains dans une perspective systémique pour faire de l’inclusion une réalité partagée.
Cette session vous propose une véritable expérience d’introspection dans un climat de sécurité psychologique, vous permettant d’identifier vos propres biais, de comprendre leur construction et leur rôle dans la culture d’entreprise. À travers des théories, des exemples concrets et des exercices ludiques, vous apprendrez à remettre en question ces biais et à vous doter d’outils pratiques pour favoriser une culture plus inclusive.
Objectifs :
Prendre conscience de ses propres biais et stéréotypes.
Comprendre leurs origines et leur construction.
Identifier les liens entre biais, stéréotypes et comportements excluants.
Replacer ces comportements dans une dynamique systémique.
S’approprier des outils concrets pour challenger ses réflexes quotidiens.
Vous repartirez avec des clés pour agir, individuellement et collectivement, vers un environnement de travail plus inclusif.
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