Conférence égalités femmes-hommes - Parcours PMA & travail : pourquoi l’entreprise à un rôle à jouer ? - Pauline Rochart
Parcours PMA & travail : pourquoi l’entreprise à un rôle à jouer ?
PMA Environnement de travail Bonnes pratiques
Pauline Rochart
Consultante en sociologie du travail, Pauline Rochart est spécialiste de l’égalité professionnelle et des aspirations des jeunes générations. Elle accompagne depuis 10 ans les entreprises sur les sujets d’innovation sociale et RH.
De plus en plus de femmes, seules ou en couple, ont recours à la PMA depuis son élargissement par la loi de Bioéthique de 2021. En France, 1 couple sur 4 en moyenne rencontre des difficultés à devenir parent, c’est un vrai sujet de société.
Mais, en quoi l’entreprise aurait-elle un rôle à jouer dans un processus qui relève avant tout d’un désir intime ?
Dans les faits, la PMA est un droit mais son acceptation sociale et culturelle est loin d’être gagnée. Concilier vie privée et vie professionnelle n’est pas aisée lorsqu’on est engagée dans un parcours PMA : pas de flexibilité sur l’organisation des rendez-vous médicaux, impacts physiques et psychologiques, sentiment de culpabilité…Résultat, aujourd’hui, de nombreuses salariées adoptent des stratégies d’évitement (elles choisissent de ne pas en parler au travail) pour éviter le soupçon et le jugement.
Or, il est possible de faire autrement. Il est possible de mieux anticiper, mieux communiquer pour permettre la poursuite de l’activité professionnelle dans les meilleures conditions.
Cette conférence poursuit un triple objectif :
Mieux connaître les impacts réels d’un parcours PMA en termes d’organisation de travail (côté employeur / côté salarié.e)
Informer sur les droits des salarié.es
Partager des pistes aux managers pour mieux communiquer et organiser le travail en tenant compte des contraintes mutuelles
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