Conférence diversité & inclusion - La diversité rime-t-elle vraiment avec performance ? - Pauline Bergeret
La diversité rime-t-elle vraiment avec performance ?
Diversité et Inclusion Bonnes pratiques Performance économique Environnement de travail
Pauline Bergeret
Consultante et formatrice spécialisée en formations managers et conseil en diversité & inclusion en entreprise, elle a travaillé pendant 10 ans chez AXA avant de rejoindre le monde des start-ups en tant que DRH d’Algolia pendant 2 ans.
De très nombreuses entreprises mènent des initiatives en faveur de la diversité avec beaucoup de convictions et de sincérité depuis des années. Pourtant, les progrès sont très lents, en particulier quand il s’agit de faire progresser les profils divers en interne. Pourquoi ?
Il est primordial d’analyser et de déconstruire les standards d’excellence et de performance en entreprise. Qui sont les “bons recrutements”, les “tops talents” “hauts potentiels”, les “vrais leaders”, les “excellents managers” de vos entreprises ? Selon quels critères sont identifiées ces personnes ?
Comment ces représentations et ces projections impactent la gestion de carrière en entreprise, et viennent constituer des freins en matière de diversité et inclusion ?
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