Conférence diversité & inclusion - Micro-agressions au travail: de quoi parle-t-on et comment agir ? - Nadège Dazy
Micro-agressions au travail: de quoi parle-t-on et comment agir ?
Micro-agressions Inclusion Bonnes pratiques Biais inconscients Mises en situation
Nadège Dazy
Après une formation en droit et diverses expériences en ONG et en politique, Nadège est aujourd’hui formatrice et consultante, spécialiste des enjeux liés à l’égalité professionnelle et l’inclusion.
Les micro-agressions sont ces remarques ou comportements qui, bien que souvent non intentionnels, ont un impact profond sur les personnes visées et sur l'ambiance de travail. Mais de quoi parle-t-on réellement lorsque l’on évoque ces micro-agressions, et surtout, comment pouvons-nous agir collectivement pour les prévenir ?
Au travers d’exemples concrets et de mises en situation, cette session permet de poser des mots et d’identifier ce à quoi les collaborateurs et collaboratrices peuvent être confronté.e.s tout en leur donnant des outils et informations pratiques pour réagir à chaud et à froid.
Objectifs :
Comprendre les liens entre les stéréotypes et les micro-agressions
Identifier les conséquences sur les victimes et le collectif
Comprendre le cadre réglementaire
Identifier et expérimenter des réponses adaptées (à son environnement et à soi-même) en tant que victime ou allié.e
Connaître les acteurs et les procédures internes et externes en fonction des situations
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