Conférence diversité & inclusion - Micro-agressions et discriminations au travail: comment gérer en tant que manager ? - Nadège Dazy
Micro-agressions et discriminations au travail: comment gérer en tant que manager ?
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Nadège Dazy
Après une formation en droit et diverses expériences en ONG et en politique, Nadège est aujourd’hui formatrice et consultante, spécialiste des enjeux liés à l’égalité professionnelle et l’inclusion.
Les managers portent une grande responsabilité dans la création d'un environnement de travail respectueux et inclusif. Cependant, ils peuvent être confrontés à des comportements souvent non intentionnels, qui peuvent miner la confiance et le bien-être de nos équipes : les micro-agressions.
Ces remarques ou actions apparemment anodines peuvent avoir des effets dévastateurs sur celles et ceux qui en sont la cible. Au cours de cette conférence, nous allons donc explorer comment identifier ces micro-agressions, comprendre leur impact sur le climat de travail et, surtout, comment y répondre de manière constructive.
Objectifs :
Reconnaitre les micro–agressions et la discrimination au travail
Recadrer les comportements inappropriés et les violences au travail
Identifier les signaux faibles
Développer un environnement bienveillant: l’importance de l’empathie
Accueillir la parole et traiter l'information
Connaître les contacts clés internes et les procédures
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